A recente crise, gerada pela paralisação dos caminhoneiros, foi uma oportunidade para que muitas companhias experimentassem um novo modelo de trabalho. Sem poder chegar até a empresa, muitos funcionários tiveram que optar pelo expediente a distância.
Vale aprender com a experiência, não só porque crises podem acontecer a qualquer momento, mas porque a flexibilização do modelo de trabalho é uma tendência irreversível.
Resultados da última pesquisa global Workmonitor, que aponta tendências no mundo do trabalho, revelaram que 70% dos profissionais brasileiros gostariam de poder trabalhar mais de casa.
Então, como as empresas se preparam, técnica e legalmente, para esse novo modelo?
A Tecnologia atual conspira a favor das empresas. Confira:
–FUNCIONÁRIOS EQUIPADOS com dispositivos pessoais modernos e eficientes (sem ônus para a empresa);
– VPN – VIRTUAL PRIVATE NETWORK, ou Rede Virtual Privada, que permite o tráfego de dados entre a empresa e o local onde está o funcionário, com total segurança;
–PROTEÇÃO EFICIENTE, existem modernas medidas de segurança, como programas de firewalls, antivírus, spyware e softwares de criptografia, que podem ser aplicadas nos dispositivos que acessam dados corporativos.
Tanto a instalação do VPN, quanto as medidas de segurança, não têm grandes custos para as empresas. Clientes da SISTEMAR TECNOLOGIAS, por exemplo, recebem os dois BENEFÍCIOS DE GRAÇA, quando fecham um contrato de Firewall.
No aspecto legal, a REFORMA TRABALHISTA DE 2017 reconheceu e regulamentou o HOME OFFICE. Algumas questões, como a contagem das horas trabalhadas, ainda dependem de um acordo de confiança entre o profissional e a empresa.
Então, o negócio é procurar bons acordos, já que uma projeção global, feita por uma empresa de tecnologia, apontou que até 2020, quase 90% das corporações devem oferecer aos funcionários alguma modalidade de trabalho a distância. Se considerarmos que estamos falando de uma modalidade que diminui o custo das empresas, aumenta a produtividade e deixa os empregados mais felizes, que venham as boas mudanças.
Mas e você, o que acha da flexibilização do trabalho? Compartilhe sua experiência com a gente!